【案情简介】

 

2023年3月某日某公司向员工陈某出具《辞退函》，该函载述:“员工陈某工作出现以下严重违法违规违纪与工作失职情况:1.非法职务侵占，以权谋私，伙同他人侵害公司利益;2.工作失职，销售业绩严重不达标;3.存在擅自离岗、泄密等违规行为:以上情况证据确凿、严重违反入职签订的《员工守则》第11项、第6、7、8、10、13、18、20、23条规定，严重违反入职签订的《销售任务与承诺书》第 6、8、9 条规定，属于严重违法违规违纪与工作失职的情况。根据《劳动法》第二十五项中第 2条、第 3 条规定，公司作出决定: 解除陈某劳动合同，立即辞退，并根据公司损失情况追究法律责任”。

 

员工陈某认为并无上述违规违纪行为，遂向仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

 

【争议焦点】

 

公司解除陈某是否属于违法解除，是否应当支付经济赔偿金？

 

【律师观点】

 

一、公司所提供的证据根本无法证明员工陈某有飞单、擅自离岗、将公司客户资料泄露给他人、接私单的行为。

 

二、公司认为陈某存在各种违规行为，但没有经过调查核实，直接解除与公司的劳动关系，属于违法解除，应当承担法律责任。

 

公司在庭审中陈述，其是在2023年3月某日发现陈某存在各项违规行为，先前没有对陈某作出过任何处理，便直接解除与陈某之间的劳动关系。

 

公司在发现陈某存在所谓的违规行为后，没有调查核实，也没有给予陈某陈述相关情况的机会，便直接将陈某辞退，公司的上述行为已经构成了违法解除，应当承担支付经济赔偿金的责任。

 

【仲裁委观点】

 

本委认为: 依查明的事实可知，双方劳动关系的解除系因公司主动行使解除权而实现，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条之规定,公司对其作出的解除事由应承担举证证明的义务。首先公司在本案中虽提供《推广 APP 记录》、《微信聊天记《2022 年度销售业绩总结》等证据拟证明其主张的解除事实，但该《2022 年度销售业绩总结》为陈某年度业绩总结，不能证明陈某存在工作失职的情形，该《推广APP 记录》、《微信聊天记录》为聊天对话、电子数据记录，并无对应的事实证据予以佐证陈某存在非法职务侵占、以权谋私、泄密等违纪行为，由于上述证据存有瑕疵，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条之规定，上述证据均不能单独作为认定案件事实的依据。

 

其次，公司未能提供其他合法有效证据证明陈某存在《辞退函》载明的违法违规违纪与工作失职之情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，其对此应承担举证不能的不利后果，故本委认为公司对陈某作出的解除决定缺乏有效依据予以支持，当属违法。

 

【总结】

 

用人单位认为员工存在严重违反规章制度等行为拟解雇员工的，应当搜集和评估相应的证据材料，所谓的“理由”必须用法律认可的证据材料予以呈现，在做好启动单方解除前再次与员工沟通，向员工说明解雇的理由、证据，并听取员工的意见，保证解雇符合法律规定，具备充分的事实依据，并保障员工陈述的权利，否则应当认定用人单位违反法律规定，属于违法解除，则应当支付经济赔偿金。

 

本文作者：高志鹏律师