【案情简介】

员工黄某于 2022 年2月入职用人单位某公司工作，双方签订的《劳动合同》约定:合同期限从2022年5月18日起至2022年12月31日止。用人单位某公司为员工黄某参加了工伤保险。2022年6月7日，员工黄某在工作中受伤，其后人力资源和社会保障局作出编号《认定工伤决定书》，劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定(确认) 结论书》，鉴定员工黄某劳动功能障碍等级为拾级。2023 年1月10日，员工黄某收到社保机构支付的一次性伤残补助金 42105 元。

黄某认为其工伤十级，可获计算本人7个月工资的一次性伤残补助金，若按其受伤前月平均工资6326.77元的标准计算，则7个月工资高于已发放的一次性伤残补助金42105元，之间存在差额，应当由公司补足。

其公司称已足额为黄某缴纳社会保险费，公司不应承担黄某主张的差额。

【争议焦点】

公司是否应当承担黄某主张的一次性伤残补助金？

【律师观点】

《广东省工伤保险条例》第五十六条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

黄某受伤前月平均工资为6326.77元，计算7个月工资应当为44287.39元，社保基金已发放42105元，之间差额2182.39元，按照法律规定，应当由公司承担。

已发放的一次性伤残补助金显然是按照广东省社平工资的60%为月标准发放的，黄某月工资标准高于省社平工资的60%，显然公司系未能按照黄某工资标准为其足额缴纳社会保险费，应当承担相应责任。

黄某公司为黄某缴纳社会保险，显然掌握了社保费的计算及缴纳情况，黄某公司应当举证证明其为黄某足额缴纳社保，否则应当承担举证不能的不利后果。

【法院观点】

一审法院认为，《广东省工伤保险条例》(2019 年修正)第三十二条第一款规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。”第五十六条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”在本案中，员工黄某因伤致十级伤残，按照员工黄某受伤前的月均工资6326.77 元计算，员工黄某应得的一次性伤残补助金为44287.39元(6326.77 元/月×7个月)。员工黄某已经领取工伤保险基金支付 42105 元，差额部分 2182.39 元(44287.39元-42105 元)，应由公司予以补足给员工黄某。员工黄某主张韦达公司支付差额，本院予以支持。

【总结】

社会保险作为保障手段，可以于员工遭受工伤等事件中对员工进行补偿，若用人单位没有为员工参加社会保险，本应当由社保基金支付的费用也只能由用人单位支付，用人单位没有足额缴纳社会保险费的，也将面临补足社保待遇差额部分的责任，希望用人单位能够重视社会保险。

本文作者：高志鹏 律师