【案情简介】

曾某系甲公司员工，自2022年3月2日入职至甲公司处工作，任建筑工人一职，月工资为5000元每月，甲公司未为申请人购买社保。2022年5月9日早上六点左右，曾某在吃早餐时突然昏倒，到医院经抢救12天后于2022年5月21日死亡。

【判决结果】

一、确认曾某与甲公司存在劳动关系

二、甲公司支付丧葬补助费33786元、供养直系亲属一次性救济金67572元、一次性抚恤金67572元；

【争议焦点】

一、甲公司是否与曾某存在劳动关系？

二、本案应适用《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》还是《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》计算非因工死亡待遇？

【法院观点】

关于劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，曾某与甲公司均符合法律、法规规定的主体资格。

其次，甲公司每月定期通过银行转账向曾某支付工资，备注为月薪。

再次，甲公司虽然主张曾某系临时工，但未对此提交任何证据予以证明，本院不予采信。最后，曾某工作内容为建筑施工等，是甲公司的业务组成部分。综合上述，甲公司与曾某之间符合劳动关系的法律特征，且曾某就与甲公司之间的劳动关系问题提交了劳动合同、银行流水、聊天记录等证据，已尽到了基础举证义务，故本院对其主张予以采信。另外，甲公司作为用人单位，对双方劳动关系的存续期间负有举证责任，但其未能提交证据予以证明，甲公司应承担举证不能的不利后果。

关于是否应当由甲公司支付非因工死亡待遇：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：三个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：六个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工六个月工资；离退休人员三个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”本案中，曾某因突发疾病死亡，事发时甲公司未给曾某参加社会保险，故应由甲公司支付丧葬补助费33786元（11262元/月×3个月）、供养直系亲属一次性救济金67572元（11262元/月×6个月）、一次性抚恤金67572元（11262元/月×6个月）。

关于《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》与《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的法律适用问题，经审查，无论从《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的实施时间，还是从该办法的适用条件来看，其均不应适用于本案。

【代理律师核心观点】

一、关于曾某与甲公司是否存在劳动关系的问题：

首先，虽然甲公司主张曾某的工资报酬系按270元/天计算的，但2022年4月3日、2022年5月10日所发放的工资均是按照5000元/月的标准进行发放的，且根据申请人补充提交的证据可以看出，同为甲公司员工的曾某、杨某两人也同样分别在2022年4月3日、2022年5月10日收到了上述5000元工资。因此，上述证据足以证明甲公司于2022年5月10日所发放的5000元并非是支付给曾某及其家属治疗急用的，实际上该笔费用应当属于曾某2022年4月份的应得工资，故甲公司仍应当支付曾某2022年5月1日至5月9日期间的工资2068.96元。同时，甲公司每月按照5000元/月的固定工资标准向申请人发放工资，可以认定曾某依靠自身劳动从甲公司处获取劳动报酬，双方间存在经济依附性，双方存在劳动关系的指向明确。

其次，甲公司提供的证据《工人考勤明细》虽然并不完整，但客观上能够证明甲公司对曾某进行考勤管理的事实，甲公司存在对曾某进行用工管理的情形，双方存在人身依附性，该事实清楚，证据充分。

综上，依法应当认定甲公司与曾某之间存在劳动关系。

二、关于非因工死亡待遇的支付标准及法律适用问题：

首先，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》目的在于明确参加养老保险人员遗属待遇由社保基金发放，而不是为了降低遗属待遇，本案宋某并未参加社会养老保险，不应适用该暂行办法。

其次，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，目前有效且适用于全部劳动者，企业应当按照该规定的标准发放死亡抚恤待遇。

最后，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，非因工死亡待遇应当包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金三项，对应标准分别为三个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）、六个月工资、六个月工资。直至庭审结束，广州市2020年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资标准为11262元，故甲公司应支付丧葬补助费33786元（11262元/月×3个月）、供养直系亲属一次性救济金67572元（11262元/月×6个月）、一次性抚恤金67572元（11262元/月×6个月）。

 

本文作者：徐耀杰 律师（实习）